公司擁有一支充滿敬業(yè)精神的服務團隊,公司服務團隊學歷層次高、擁有行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,掌握過濾行業(yè)**技術知識、熟知各類過濾設備及核心濾芯的性能指標和維護操作技巧等。公司在服務技巧、客戶溝通、服務禮儀等方面形成規(guī)范的服務體系,促使公司服務人員能夠接受到系統(tǒng)**的培訓,使其具備較為完整的售后服務實戰(zhàn)經(jīng)驗,從而為客戶提供優(yōu)質滿意的售后服務。 公司組織架構設置合理,管理制度科學完善,管理團隊堅持以科學管理制度支撐,構建了多層級、富有激勵效果的用人體系。集團公司現(xiàn)有員工 500 余人,**管理人員20余名,**技術人員60余名,其中本科以上學歷員工人數(shù)比例已達到60%。舒適的辦公環(huán)境和設備,富有競爭力的薪酬體系,科學、完善的管理體系構筑艾特環(huán)保公司人力資源的核心競爭力。 這種使用場景主要指的是自然環(huán)境、氣候對于設備的影響。我們都知道俄羅斯的幅員遼闊、橫跨兩個大洲,東西氣候變化多樣,對于工業(yè)生產方面的要求也不同。艾特環(huán)保本次的俄羅斯客戶是俄羅斯西部的客戶,當?shù)貧夂虺D旰?,冬季漫長,對于生產設備的要求更多的對產品耐熱耐寒性有比較高的要求。 公司污水處理設備產品包括自清洗過濾器、袋式過濾器、保安過濾器、淺...
公司擁有一支充滿敬業(yè)精神的服務團隊,公司服務團隊學歷層次高、擁有行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,掌握過濾行業(yè)**技術知識、熟知各類過濾設備及核心濾芯的性能指標和維護操作技巧等。公司在服務技巧、客戶溝通、服務禮儀等方面形成規(guī)范的服務體系,促使公司服務人員能夠接受到系統(tǒng)**的培訓,使其具備較為完整的售后服務實戰(zhàn)經(jīng)驗,從而為客戶提供優(yōu)質滿意的售后服務。
公司組織架構設置合理,管理制度科學完善,管理團隊堅持以科學管理制度支撐,構建了多層級、富有激勵效果的用人體系。集團公司現(xiàn)有員工 500 余人,**管理人員20余名,**技術人員60余名,其中本科以上學歷員工人數(shù)比例已達到60%。舒適的辦公環(huán)境和設備,富有競爭力的薪酬體系,科學、完善的管理體系構筑艾特環(huán)保公司人力資源的核心競爭力。
這種使用場景主要指的是自然環(huán)境、氣候對于設備的影響。我們都知道俄羅斯的幅員遼闊、橫跨兩個大洲,東西氣候變化多樣,對于工業(yè)生產方面的要求也不同。艾特環(huán)保本次的俄羅斯客戶是俄羅斯西部的客戶,當?shù)貧夂虺D旰洌韭L,對于生產設備的要求更多的對產品耐熱耐寒性有比較高的要求。
公司污水處理設備產品包括自清洗過濾器、袋式過濾器、保安過濾器、淺層過濾器、多介質過濾器、石英砂過濾器、錳砂過濾器、中高速過濾器、無閥過濾器等,產品被廣泛應用于石油化工、食品制造、制藥、市政工程等領域的水處理水回收等。公司生產的污水處理過濾器產品具有**、環(huán)保、節(jié)能等特點,過濾單元采用公司自主研發(fā)的濾芯產品,適用于各有各類污染物質的水質。
艾特環(huán)保從2006年開始就制定了單品牌戰(zhàn)略。很多企業(yè)都不太認同艾特的這種經(jīng)營方式,更多的企業(yè)希望通過多品牌策略提前布局更多品牌,無論是后期的產品品牌發(fā)展還是品牌出現(xiàn)問題時候的企業(yè)品牌保證等,多品牌策略顯然都根據(jù)有優(yōu)勢。但艾特環(huán)保的安總在這樣的市場中逆向而行,總是有自己的特殊的考量。
哪有廢油濾油機,經(jīng)過前期緊鑼密鼓的對接和實地考察,重慶長征重工有限責任公司選定我公司作為除塵器濾筒產品的供貨廠商。重慶長征重工有限責任公司是中國重工全資子公司,公司在國內具有很高的知名度。公司與長征重工建立合作關系,一方面證明公司的產品品質已經(jīng)達到較高水準,另一方面也標志著公司在重要客戶開拓方面再下一城。
哪有廢油濾油機,對于液壓系統(tǒng)中的過濾器, 由于工況復雜多變, 在工作過程中, 系統(tǒng)壓力、流量、油液溫度等因素的變化,原先吸附在過濾介質表面、濾孔通道內壁等的顆粒,通過搭橋作用被截留的形狀不規(guī)則顆粒和小顆粒以及濾芯上脫落的濾餅等,都有可能再次進入油液中一部分進入濾芯上游重新參與過濾過程,另一部分直接被油液帶走進入下游油液中,使濾出液的污染濃度增加,哪有廢油濾油機。


