公司以滿足客戶核心需求為目標，構建了**的服務體系，**響應客戶服務需求：1、提供現場安裝調試及操作使用指導服務；2、產品保修期1年，非客戶主觀原因導致的產品質量問題免費維修；3、持續回訪跟進，確保客戶設備使用正常；4、提供在線支持指導，節省客戶溝通時間和溝通成本，快速幫助客戶解決問題。

公司組織架構設置合理，管理制度科學完善，管理團隊堅持以科學管理制度支撐，構建了多層級、富有激勵效果的用人體系。集團公司現有員工 500 余人，**管理人員20余名，**技術人員60余名，其中本科以上學歷員工人數比例已達到60%。舒適的辦公環境和設備，富有競爭力的薪酬體系，科學、完善的管理體系構筑艾特環保公司人力資源的核心競爭力。

艾特環保始終認為，**的**人才是每個企業發展的基石，如何吸引、留住、鼓勵人才是艾特人才戰略要解決的主要問題。對于艾特來說，人才戰略是企業發展的基礎性戰略，如何在發展中逐步進行政策變化，讓人才政策更適合市場與社會發展的現狀，是艾特吸引人才的主要方法。

艾特環保結合客戶需求設計研發包括450 、1500、2000 型等多種型號的壓濾機，具有過濾速度快、脫水率高、洗滌效果徹底等優勢。艾特壓濾機產品的研發與生產依賴于公司多年技術積累和生產經驗，同時公司還可以生產設備周邊的環保配套產品。正是由于這種產品結構，該產品被廣泛應用于需要固液分離的行業與領域。

水過濾器多久換，艾特環保還主動與省內高校及科技機構進行合作，積極探索發展產學研模式，公司聘請高校專家教授擔任公司技術顧問，高層次的研發團隊為艾特環保持續發展提供了良好保障產品是企業生命，質量是企業根基，艾特環保始終認為只有優質的產品質量才能獲得客戶認可和信賴，因此公司推行***、多層次的質量保證體系，充分保障了公司的產品質量，水過濾器多久換。

水過濾器多久換，根據神華能源集團公司出具的質量能力評估報告，我公司生產管理水平和產品質量能夠滿足該公司要求，這標志著公司已經成為神華能源集團公司的合格供貨廠商。3月初，神華能源集團公司采購經理、技術專家和質量工程師等人，對我公司原材料、生產設備、生產工藝和檢測體系進行現場考察審核，并在考察后出具了質量能力評估報告，公司重大客戶再添新成員。

選擇過濾器時，需要考慮的因素很多，歸納起來主要從兩方面考慮：**是液壓系統對過濾器的要求，第二是過濾器的性能指標。由于過濾器安裝在液壓系統中的各個回路中，因此安裝的位置、工作介質的種類、溫度都需要特別注意。對于過濾器，選型時需注意油路壓力、允許的**負荷壓差 、**閥設定值 、連接與安裝形式和附件等。